Forman parte de uno de los métodos más utilizados. Se trata de una serie de preguntas que son respondidas con detalle por los jefes o supervisores de cada área, quienes son los encargados de describir las funciones que deben cumplir los trabajadores de cargos subordinados. En este ejemplo vamos https://analisis-de-puesto-de-tra92692.blogpostie.com/54270306/the-5-second-trick-for-analisis-de-procesos-empleo