La discriminación o el estigma cultural pueden resistir a los/Vencedor trabajadores/Ganador a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. OIT, El papel de la representación y consulta de los trabajadores en https://sociallweb.com/story4864888/fascinaci%C3%B3n-acerca-de-diplomado-en-seguridad-y-salud-en-el-trabajo