También deben basarse en discusiones previas con representantes de recursos humanos, capacitadores o gerentes que tengan conocimiento sobre los puestos. Esto incluye detallar las tareas diarias, los proyectos a largo plazo y cualquier otra responsabilidad que el empleado deba asumir. Al definir estas responsabilidades, las organizaciones pueden asegurarse de que https://pr8bookmarks.com/story19682449/5-easy-facts-about-c%C3%B3mo-hacer-an%C3%A1lisis-de-puesto-de-trabajo-described