El trabajador cuenta con un período o plazo de 3 años para demandar al empleador. Este plazo empieza a contarse desde la terminación del contrato de trabajo, o desde la causación del derecho que se reclama. Activar o desactivar las cookies Activado Desactivado ¡Por favor, activa primero las cookies estrictamente https://sistema-de-gestion-academ83827.bcbloggers.com/34864728/5-técnicas-sencillas-para-la-demanda-laboral-ordinaria-de-primera-instancia